腾讯2021年股权激励费用如何计算

1. 腾讯2021年股权激励费用如何计算

股权激励费用可通过下列公式予以计算：股权激励收入×20%=应缴纳个人所得税额。股权激励费用属于利息、股息、红利所得，应当缴纳个人所得税。适用比例税率，税率为百分之二十。【摘要】
腾讯2021年股权激励费用如何计算【提问】
股权激励费用可通过下列公式予以计算：股权激励收入×20%=应缴纳个人所得税额。股权激励费用属于利息、股息、红利所得，应当缴纳个人所得税。适用比例税率，税率为百分之二十。【回答】
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。【回答】
谢谢你【提问】

2. 腾讯再发年终奖激励：100股股票，价值多少？

按照最新的股票价格，100股价值在六万元左右。腾讯员工早前在网络平台爆料，腾讯给每个月都发放了100股腾讯股票作为奖励。虽然腾讯官方随后发文表示，该股票奖励只限于部分有特殊贡献的员工。但有腾讯员工表示，这次连入职不到一年的员工都授予了100股，还有12月份入职的员工表示自己也被授予了股票激励，可想而知这次股票奖励的范围有多大。其实去年以来，由于受到疫情的冲击，国内不少公司已经取消了年终奖，这次能够保持发放年终奖的企业，也只是一些大型公司。

而除了腾讯外，华为公司近期也传出的股票分红奖励的消息。有华为员工透露，华为轮值董事长近期在内部宣布，将保持今年的分红计划，预计每股将分红1.86元左右。而从华为早前公布的持股人数来看，这次分红总金额将近四百亿元，涉及该分红的员工超过了10万名。一位高管表示，原本以为这次股票分红只有1.5元左右，没想到在这种环境之下，公司还保持着1.86元的股票分红，大家都表示很吃惊，也很意外。

其实一直以来，股票分红都是华为员工最重要的收入之一，据华为员工透露，一般来说，华为员工转正之后，工作一到两年就能获得虚拟股票，新员工第一次分到的股票一般在5万元左右。之后随着工作时间越来越长，股票分红也会越来越高。

参考资料：
深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月 [1]  ，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。 [1]  是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。 [2] 
腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。 [3] 
2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。
2018年6月20日，世界品牌实验室（World Brand Lab）在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告。腾讯居第二位。2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，排名第39。

3. 腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，腾讯为什么这么做？

腾讯这么做是为了提高员工们的工作热情。
腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票事实上，这并不是腾讯今年第一次推出股份奖励计划。事实上，从2016年18周年庆典开始，腾讯就开始陆续向员工派发股票。截至目前，已连续5年向6万名员工派发190亿港元的股份。仅今年一年，腾讯就第三次向员工发放红股。今当时按照港股的盘中价格，100股的总价是7.4万港元，相当于6万人民币，这个奖项覆盖了大部分腾讯员工。2021年7月14日，腾讯控股在港交所公告称，已向不少于3300名奖励人士授予奖励股份共计240.32万股。当时按照腾讯港股561港元的收盘价计算，240万股腾讯股票约为11.21亿元，平均分给3300名员工，每人可得34万元。
腾讯为什么这么做？是为了提高员工的工作效率。我真的很赞同这个决定，我也认为这个决定可以产生积极的影响，因为这个决定可以鼓励员工更积极地为公司服务。腾讯做出这个决定的主要原因是可以有效提高工作效率，可以从侧面体现公司人性化的管理体系。虽然腾讯确实可以开发更多的新产品，但也可以不断扩大影响力。然而，员工是公司生存和发展的重要力量，也起着决定性的作用。因此，公司需要改变奖励机制。只有这样，才能保证员工的利益，进一步提高员工的积极性。
公司能够得到长远的发展只有为员工考虑的公司才有可能快速发展，成为更有发展潜力和前景的公司。腾讯确实需要奖励一些员工，也需要合理利用奖励机制，从而推动公司的发展进程，促进公司的快速发展。
（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）

4. 腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，你怎么看？

我认为这能够体现腾讯对员工的关怀，而且也能够说明腾讯具有正确的发展和经营理念。因为腾讯的确能够改善其原有的发展模式，并且借鉴更加先进的模式。作为一家大型企业，腾讯不仅具有较强的竞争力和影响力，而且也能够招揽更多的人才。
对于腾讯而言，员工的能力与公司的未来密切相关，而且员工的行为也会极大地影响公司的发展。因此该公司不仅需要保障员工的合法权益，而且也需要减轻员工的负担。腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，对此我有三个看法:
一、我认为这能够体现人才的重要性。
虽然并不是所有的员工都能够获得股权，而且此举可能会加大员工内部之间的收入差距。但是我仍然认为这个举动有利于培养更多的人才，并且能够促使更多人才积极为该公司服务，从而研发更多新的成果。因为腾讯不仅需要留住人才，而且也需要为人才提供更好的待遇，只有这样才能够凸显人才的重要性。
二、我认为这有利于促进腾讯的发展。
虽然其他未获得股权的员工可能会心生不满，而且也不一定能够更加忠实地对待公司。但我仍然认为这个举措弊大于利，而且也能够进一步推动该公司的发展进程。因为这个公司能够调动员工的积极性，而且也能够充分发挥人才的价值和作用。
三、我认为这能够为公司创造更高的效益。
当员工持有公司的股份时，他们就会变得更加努力，而且也能够极力提高公司的市值。因为对于这些员工而言，公司的发展能够为他们带来更多的收益，而且也能够不断提高他们的收入，这是一件双赢的事情。所以他们会努力为公司创造发展机会，并且能够提高公司的发展效益。
以上就是我的看法。

5. 股权激励对腾讯人力资源的影响

你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:股权激励是指企业给予员工股票奖励，以激励员工更加积极地参与企业的发展。腾讯公司也采用股权激励的方式来奖励员工，以保持员工的积极性和热情。腾讯的股权激励可以提高员工的积极性，增加员工的责任心，进而提高企业的整体绩效。股权激励还可以促进企业的内部分享，提高企业的团队协作精神，从而提高企业的效率。然而，腾讯的股权激励也存在一些问题。首先，股权激励计划会使得腾讯的财务负担增加，这会对公司的经营产生负面影响。其次，股权激励也可能导致员工滥用股权，从而影响公司的运营。为了解决腾讯股权激励所带来的问题，腾讯应该采取一系列有效的措施。首先，腾讯应当合理安排股权激励计划，并确保股权激励的投入和支出相符，以减轻财务负担。其次，腾讯要加强对员工持股行为的监督，确保员工不会滥用股权激励。最后，腾讯应当定期对股权激励计划进行评估，以检测计划的有效性，并及时调整计划，以更好地满足公司的发展需求。总之，腾讯的股权激励计划可以提高员工的积极性和效率，但同时也会带来一定的风险，因此，腾讯需要采取有效的措施来管理和控制这些【摘要】
股权激励对腾讯人力资源的影响【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:股权激励是指企业给予员工股票奖励，以激励员工更加积极地参与企业的发展。腾讯公司也采用股权激励的方式来奖励员工，以保持员工的积极性和热情。腾讯的股权激励可以提高员工的积极性，增加员工的责任心，进而提高企业的整体绩效。股权激励还可以促进企业的内部分享，提高企业的团队协作精神，从而提高企业的效率。然而，腾讯的股权激励也存在一些问题。首先，股权激励计划会使得腾讯的财务负担增加，这会对公司的经营产生负面影响。其次，股权激励也可能导致员工滥用股权，从而影响公司的运营。为了解决腾讯股权激励所带来的问题，腾讯应该采取一系列有效的措施。首先，腾讯应当合理安排股权激励计划，并确保股权激励的投入和支出相符，以减轻财务负担。其次，腾讯要加强对员工持股行为的监督，确保员工不会滥用股权激励。最后，腾讯应当定期对股权激励计划进行评估，以检测计划的有效性，并及时调整计划，以更好地满足公司的发展需求。总之，腾讯的股权激励计划可以提高员工的积极性和效率，但同时也会带来一定的风险，因此，腾讯需要采取有效的措施来管理和控制这些【回答】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:股权激励是指企业给予员工股票奖励，以激励员工更加积极地参与企业的发展。腾讯公司也采用股权激励的方式来奖励员工，以保持员工的积极性和热情。腾讯的股权激励可以提高员工的积极性，增加员工的责任心，进而提高企业的整体绩效。股权激励还可以促进企业的内部分享，提高企业的团队协作精神，从而提高企业的效率。然而，腾讯的股权激励也存在一些问题。首先，股权激励计划会使得腾讯的财务负担增加，这会对公司的经营产生负面影响。其次，股权激励也可能导致员工滥用股权，从而影响公司的运营。为了解决腾讯股权激励所带来的问题，腾讯应该采取一系列有效的措施。首先，腾讯应当合理安排股权激励计划，并确保股权激励的投入和支出相符，以减轻财务负担。其次，腾讯要加强对员工持股行为的监督，确保员工不会滥用股权激励。最后，腾讯应当定期对股权激励计划进行评估，以检测计划的有效性，并及时调整计划，以更好地满足公司的发展需求。总之，腾讯的股权激励计划可以提高员工的积极性和效率，但同时也会带来一定的风险，因此，腾讯需要采取有效的措施来管理和控制这些【回答】

6. 腾讯决定给2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，你如何看待此事？

我觉得腾讯以股权激励的方式作为员工奖励的方式很好，这也是比较实际的奖励方式，这样的方式不仅可以激励员工留住人才，而且还有利于公司的长远发展，这已经不是腾讯第一次奖励员工股票，腾讯公司的这一行为也获得了很多网友的支持和点赞，觉得这种激励员工的方式很值得借鉴，也更有利于公司留住人才，这样一来对于员工和公司都有很大的帮助，同时也更好保全了员工的权益。

腾讯决定给2.57万名员工奖励20.67亿港元股票一事引起了很多人的关注，腾讯公司在国内是一家很有知名度的公司，随着公司的不断发展，公司也一直都很注重员工福利，对于公司来说需要留住人才就必须拿出诚意，所以腾讯公司一直以来福利都还算不错，而且这也不是腾讯首次用公司股票的方式奖励员工，腾讯公司这样做的目的一方面是为了留住人才，另外一方面也希望公司可以拥有更大的发展前景，公司的发展和员工的关系是就紧密相连的，很多网友们看到后都表示很羡慕，果然好公司都是别人家的。

我认为腾讯激励员工的方式很好
其实很多公司也会用各种方式来激励自己的员工，但是都没有直接建立股权的方式更实际，这样才可以激发员工工作的动力，同时也可以吸引更多人才加入腾讯公司，这就是腾讯这么做的原因，说到底都是为了公司的发展前景。

腾讯奖励员工的方式值得借鉴
现在很多大公司都会用这样的方式奖励员工，将员工的利益和公司未来捆绑在一起，可以更有利于公司管理员工，同时也可以让员工享受最大的福利，我觉得这样的方式值得借鉴。

7. 股权激励“惹的祸”——腾讯前员工被判史上最高的违约金

公司在设计股权激励方案时，都会设置退出条款，腾讯也不例外，将此条款写入了与员工签订的竞业协议中。退出条款的关键是如何认定股权激励收益，这也是腾讯与徐姓前员工争议的焦点。此案例中，一审二审的判决对股权激励收益的认定产生了巨大差额：从一审的372万飙升至二审的1940万，这其中的变迁可以作为公司尤其是上市公司方案设计时的参考。
                                          
  事件还原 
  
 徐某某为腾讯游戏前高级研发人员，在腾讯上海公司任职时，成立公司并研发出多款与腾讯旗下相似的游戏产品。而徐某某在2009年和2012年分别与腾讯上海公司签订了《保密与不竞争承诺协议书》，承诺在职期间以及离职后2年内不得自营或参与经营与腾讯上海公司及其关联公司有竞争关系的企业。 作为对价，腾讯控股向徐某某授予股票期权或限制性股票。如果徐某某违反协议，则需向腾讯上海公司支付经授权获得的所有股票期权或限制性股票的收益。 
  
 2014年5月，腾讯上海公司在得知徐某某在外设立公司，违反竞业限制后，与徐某某解除劳动合同。在2016年10月，腾讯上海公司在发现徐某某在公司任职期间，作为大股东出资设立的公司在开发一款与王者荣耀类似的网络游戏，发现徐某某的公司经营范围与腾讯上海公司及关联公司经营范围高度重合，存在直接竞争关系。
  
 腾讯上海公司在2017年5月27日就徐某某违反竞业协议申请劳动仲裁，但仲裁委员会以腾讯上海公司的请求不属于劳动争议受理范围为由不予受理。
  
 于是腾讯上海公司向法院提起诉讼，一审法院判徐某某向腾讯上海公司支付违约金372万，双方均不服提起上诉。在二审中，上海市一中院作出终审判决：徐某某赔偿1940万。
  
  争议焦点 
  
 从股权激励纠纷的角度看，本案有如下四方面争议点：
  
 1、双方签订的《保密与不竞争承诺协议书》是否合法有效？
  
 2、如有效，徐某某的行为是否违反协议约定的竞业限制义务？
  
 3、如果违约，应当承担怎样的违约责任？
  
 4、如何认定协议中约定的“实际收益”？
  
  争议一：竞业协议合法有效 
  
 首先我们来看双方约定的竞业协议是否合法有效。在本案中，徐某某认为协议是上海腾讯公司提供的模板文件，规定的竞业限制范围包括九类业务领域、多达50家竞争对手，几乎涵盖互联网行业所有经营领域，无限扩大竞业限制的范围，剥夺了其正当择业及就业的权利。
  
  在《合同法》第5  2  条中界定了合同无效的情形： 
  
  有下列情形之一的，合同无效： 
  
  (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 
  
  (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 
  
  (三)以合法形式掩盖非法目的; 
  
  (四)损害社会公共利益; 
  
  (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 
  
  在《合同法》5  3  条中规定了合同可请求人民法院或仲裁机构变更或者撤销的情形： 
  
  (一)因重大误解订立的; 
  
  (二)在订立合同时显失公平的。 
  
  一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 
  
 我们可以看出，合同法对合同有效性持保护态度，在合法合规的前提下，只要合同是双方真实意思表示的体现，通常不会被判定为无效。即使有无效条款，通常也不影响协议其他条款的有效性。 而本案中的竞业协议并未出现无效或可变更撤销的情形，所以真实有效。关于协议是否有效的具体分析也可参考上一篇文章《阿里巴巴教你如何打股权激励官司》  。 
  
  争议二：徐某某的行为违反竞业协议 
  
 由于在《保密与不竞争承诺协议书》中约定，徐某某在职期间以及离职后2年内不得自营或参与经营与腾讯上海公司及其关联公司有竞争关系的企业。徐某某2014年5月离职，但在2014年就出资设立了与腾讯上海公司直接竞争的网络游戏公司，所以很明显违反了竞业协议。
  
 徐某某以腾讯上海公司曾与其开设的公司洽谈合作事宜为由，主张腾讯上海公司已免除其竞业限制义务， 法院未予采纳 。
  
  争议三：徐某某应返还所有股权激励收益 
  
 在2008年徐某某入职上海腾讯公司时签署的劳动合同中，约定徐某某月薪中有人民币200元作为竞业限制补偿金，并约定了10万元的违约金。但在2009年8月和2012年10月，由于徐某某在工作中可以接触到游戏开发的核心环节，腾讯上海公司与其重新签订了《保密与不竞争承诺协议书》，明确约定腾讯控股会对徐某某实施股权激励作为对其遵循竞业条款的对价。并且，在徐某某任职期间，腾讯控股也确实多次对其进行股权激励。
  
 徐某某宣称其离职后未收到任何竞业限制补偿金，但事实上在2009年和2012年签订的《保密与不竞争承诺协议书》已经重新约定了竞业限制的权利、义务内容，替代了劳动合同中的相关条款。因此，根据《保密与不竞争承诺协议书》中的约定，对于已授予还未行使的股票期权或限制性股票，徐某某无权再行使，而已行使的股票期权或限制性股票 ，  一审和二审都认定腾讯上海公司有权向徐某某追索因行使股权激励权益而产生的收益  。 
  
  争议四：股权激励实际收益的界定 
  
 这是本案最大的争议点，也是难点，一审二审的界定也不相同。
  
 我们先来看竞业协议中对违约责任的约定：“乙方不履行本协议约定的义务，应当承担违约责任: 第一、对于已授予还未行使的股票期权或限制性股票乙方无权再行使;对于已行使股票期权或限制性股票，则甲方有权向乙方追索所有任职期间行使股票期权或限制性股票所生之收益。 若行使股票期权所生之收益数额难以确定的，以甲方对乙方的违约行为初次采取法律行动(包括但不限于发送律师函、法律函、诉讼、劳动仲裁)当日的股票市值与授权基础价格之差价计算;限制性股票以采取法律行动当日股票市值计算。除非乙方可举证证明上述实际收益  。 ”
  
 腾讯内部制定了《员工行使限制性股票（RSU）程序手册》，规定了RSU收益的计算方式，RSU收益=(登记日收市价+解禁日收市价)/2*行使股数 ，并且在发放股票是会依据RSU收益代扣代缴个人所得税，即扣减部分股票数。
  
  在一审判决中 ，法院认为员工通过股权激励获得的收益应当以解禁日的收市价来衡量，在股票过户至徐某某名下后，股票为徐某某个人资产，买进卖出均属徐某某个人投资行为，与股权激励无关。并认为由于个人所得税属于徐某某个人应负税款，抵税的股票份数应计入徐某某所获得的限制性股票份数总额内，最终判决徐某某支付违约金372万。
  
  而在二审判决中  ， 上海市一中院对股权激励实际收益的认定完全不同。 上海市一中院认为腾讯内部的R  SU  收益只是计税收益，不能等同于徐某某通过股权激励获得的实际收益。为使徐某某遵循竞业协议，在授予徐某某限制性股票时未要求其支付任何费用，徐某某通过股权激励获得的实际收益应通过其实际抛售股票时的收益计算  。 
  
 在二审中，腾讯上海公司要求徐某某提供其在相关证券机构所持有的账户中自2017年7月起的交易记录。但徐某某认为其个人账户的交易记录，属于敏感信息，应当受到保护，有权不予提供。在法院向徐某某释明查阅原因后，徐某某依然坚持拒绝提供。法院认为这种情况属于股权激励收益数额难以确定的情况，应当按照协议中约定的，股价应按照腾讯上海公司首次对徐某某采取法律行动，即2017年5月26日（申请仲裁的5月27日为非股市交易日）的收市价计算。并且认定抵扣个人所得税的股票份数不算徐某某的个人收益，只计算实际过户至其账户名下的股数。 最终股权激励实际收益：  278  （收市价，单位：港元）×0  .88171  （汇率）×1  5832  （过户总股数）×5（拆股，1拆5）=1  940.33  万  。

8. 腾讯向超2万名员工奖励股票，是否能更好的带动公司的发展？

腾讯向超2万名员工奖励股票，是否能更好地带动公司的发展？下 面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

股权激励计划，是企业为了更好地鼓励和吸引关键优秀人才而实行的一种长期性激励制度，是最经常使用的鼓励员工的方式 之一。
股权激励计划主要是根据附标准给予员工一部分股东权利，使其具备主人翁精神，进而与企业产生利益共同体，推动企业与员工共同成长，进而协助企业完成平稳进步的长时间总体目标。

执行股权激励计划后企业的工作人员和专业技术人员变成自然人股东，具备共享企业盈利的权利。经营人会由于自身工作的优劣而得到奖励或处罚，这类预估的盈利或损害具备一种导向性功效，它会进一步提高管理者、专业技术人员的主动性、自觉性和创造力。员工变成自然人股东后，可以共享高危运营产生的高回报，有益于刺激性其发展潜力的充分发挥。这便会促进经营人胆大开展科技创新和创新管理选用各种各样新技术应用控制成本，进而提升企业的经营业绩和关键市场竞争力。

2021年的11月16日，腾讯向1.68万位奖励人士授于同心同德约839.92亿港元奖励股份。按当天港股收盘价格测算，这种股票估值42亿港元。
2021年7月，腾讯向3300位奖励人士授于240亿港元奖励股份。依据当天股价计算，个股折合人民币11.21亿人民币，员工平均能得到34万余元人民币。
2021年2月，腾讯控投曾在年终奖金中，对有“尤其奉献”员工派发每个人100股奖励。按当天股价计算，100股腾讯股市市值在7.4台币人民币上下。

股份奖励的牛逼之处取决于，股票价格可以随着企业的快速发展而增值，从而鼓励员工更为勤奋地工作中。因而，腾讯根据一次又一次地奖励员工，做到挽回及引进人才的目地，是腾讯的秘密武器，也是企业的挽回优秀人才的原有方式。